Mediation in der Arbeitswelt

In Unternehmen und Organisationen können unterschwellig wirkende oder offen ausgetragene Konflikte den Arbeitsalltag und damit die Produktivität und Arbeitsatmosphäre erheblich beeinträchtigen. Sinkende Motivation und Arbeitsleistung, erhöhter Krankheitsstand bis hin zu hohen nervlichen wie finanziellen Kosten – etwa durch Rechtsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht und kostspielige Kündigungen – können die Folge sein. Durch einen neutralen Dritten können in einem strukturierten Mediations-, bzw. Klärungsverfahren oder einer strukturierten Konfliktmoderation im Team zeitnah und auf effektive Weise Spannungen gelöst, Streitigkeiten geklärt und neue Perspektiven der Zusammenarbeit entwickelt werden.

Als Wirtschaftsmediatorin und Konfliktmoderatorin unterstütze ich Sie bei der Klärung von Konflikten

  • zwischen einzelnen MitarbeiterInnen
  • zwischen Führungskraft und MitarbeiterIn
  • zwischen Geschäftsführung/Organisationsleitung und Betriebsrat/Personalrat
  • zwischen Geschäftspartnern/Gesellschaftern
  • bei Unternehmensnachfolgen
  • in und zwischen Gruppen, Teams, Abteilungen

 

Gerne stehe ich Ihnen für ein kostenloses Vorgespräch zur Verfügung und erstelle Ihnen ein Angebot.

 

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Wenn unser einziges Werkzeug ein Hammer ist, ist es da nicht erstaunlich, wie viele Dinge beginnen, wie ein Nagel auszusehen?

Paul Watzlawik