Mediación en el mundo laboral

Los conflictos, ya tengan lugar abierta o subliminalmente, pueden da�ar considerablemente la rutina laboral, y con ello la productividad y la atm�sfera de trabajo de empresas y organizaciones. Un descenso de motivaci�n o rendimiento, un aumento en las bajas laborales y en los costes emocionales o financieros (querellas ante el Tribunal Laboral, costosos despidos), pueden ser la consecuencia. Mediante la intervenci�n de un tercero neutral, en un proceso estructurado de mediaci�n o en una moderaci�n de conflictos en el equipo, se puede de forma efectiva y actual rebajar tensiones, aclarar disputas, y desarrollar nuevas perspectivas de trabajo conjunto.

Como mediadora laboral intervengo en los siguientes conflictos:

• Entre empleados
• Entre directivos y empleados
• Entre gerencia/direcci�n y comit� de empresa/comit� de personal
• Entre socios/sociedades
• En sucesiones dentro de la empresa
• Entre grupos, equipos y departamentos

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